(불러오기) (편집 필터 규칙) 解雇豫告 / advance notice of dismissal >제26조(해고의 예고) >사용자는 근로자를 해고([[정리해고|경영상 이유에 의한 해고]]를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. > >1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 >2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 >3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 해고로 인한 근로자의 경제적/구직 어려움을 돕기 위한 장치로, 말 그대로 해고를 하기 전에 예고를 해야한다는 것이다. 반대로 즉시해고도 있는데 이 경우에는 해고예고수당을 줘야 한다.[* 위 26조의 '30일분 이상의 통상임금'이 해고예고수당이다.] 단 정당한 이유에 의한 해고가 아니라면 해고 예고를 하거나 해고예고수당을 줬더라도 해고 효력이 없다.[* 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.] == 영상 == [youtube(4nZymtYkpNM)] == 트리비아 == * 해고무효로 복직한 노동자는 해고예고수당을 반환할 필요가 없다. [[https://www.easylaw.go.kr/CSP/SolomonRetrieve.laf?trialNo=2141|#]] (임시 저장) (임시 저장 불러오기)기본값모나코 에디터 normalnamumarknamumark_betamacromarkmarkdowncustomraw (↪️) (💎) (🛠️) (추가) 解雇豫告 / advance notice of dismissal >제26조(해고의 예고) >사용자는 근로자를 해고([[정리해고|경영상 이유에 의한 해고]]를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. > >1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 >2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 >3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 해고로 인한 근로자의 경제적/구직 어려움을 돕기 위한 장치로, 말 그대로 해고를 하기 전에 예고를 해야한다는 것이다. 반대로 즉시해고도 있는데 이 경우에는 해고예고수당을 줘야 한다.[* 위 26조의 '30일분 이상의 통상임금'이 해고예고수당이다.] 단 정당한 이유에 의한 해고가 아니라면 해고 예고를 하거나 해고예고수당을 줬더라도 해고 효력이 없다.[* 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.] == 영상 == [youtube(4nZymtYkpNM)] == 트리비아 == * 해고무효로 복직한 노동자는 해고예고수당을 반환할 필요가 없다. [[https://www.easylaw.go.kr/CSP/SolomonRetrieve.laf?trialNo=2141|#]] 비로그인 상태입니다. 편집한 내용을 저장하면 지금 접속한 IP가 기록됩니다. 편집을 전송하면 당신은 이 문서의 기여자로서 본인이 작성한 내용이 CC BY 4.0에 따라 배포되고, 기여한 문서의 하이퍼링크나 URL로 저작자 표시가 충분하다는 것에 동의하는 것입니다. 전송 미리보기
